Forbo har over 3000 medarbeidere i 32 land.
En av våre suksessfaktorer er evnen til å tiltrekke oss, beholde og utvikle kompetente medarbeidere som gjennom motivasjon og engasjement bidrar til en sterk og bærekraftig utvikling. På Forbo jobber vi kontinuerlig for å styrke samfunnsansvaret vårt gjennom tiltak innen alle aspekter av bærekraft, ikke minst for det sosiale aspektet.
Globalt jobber vi med SA-8000 (Social Accountability International standard), verdens første tredjepartsstandard for menneskerettigheter og gode arbeidsplasser innen alle industrielle sektorer. Vi har inkludert SA-8000-standarden i leveringsvilkårene våre, og vi kontrollerer stadig at standarden overholdes.
SA-8000 har 9 kjerneelementer for å beskytte menneskerettigheter globalt:
1. forbud mot tvangsarbeid
2. organisasjonsfrihet og rett til felles forhandlinger
3. sikkert og hygienisk arbeidsmiljø
4. forbud mot barnearbeid
5. lønnen skal minst være på nivå med det lovfestede minimumskravet
6. arbeidstidene skal ikke være urimelige
7. forbud mot diskriminering
8. regelmessig sysselsetting skal tilbys
9. forbud mot streng eller umenneskelig behandling
Våre medarbeidere er nøkkelen til Forbos suksess. Det er menneskene som produserer og selger gulvene våre, som ser nye muligheter, deler ideer og stadig finner bedre og mer bærekraftige måter å jobbe på.
Vi tror på å utvikle potensialet i hvert enkelt menneske – gjennom tillit, initiativ og samarbeid. En kultur preget av åpen dialog og engasjement gir rom for både personlig vekst og felles fremgang.
Forbo investerer målrettet i kompetanse, opplæring og et trygt, motiverende arbeidsmiljø i alle land der vi er til stede. Fra hovedkontoret i Nederland til våre produksjonsanlegg, lager, distribusjon og salgs- og markedsføringskontorer verden over.
Vi forbedrer kontinuerlig våre prosesser og teknologi, men vet at ekte fremgang også handler om mennesker. En bærekraftig atferdsendring – med fokus på sikkerhet, ansvar og utvikling – er derfor en sentral del av vår langsiktige strategi for arbeidsmiljø og bærekraft.
Policy og rutiner i alle virksomhetene våre omfatter følgende områder for å garantere sikkerheten til våre medarbeidere:
• tilgang på personlig verneutstyr
• felles ledelse av ansattes helse- og sikkerhetskomiteer
• representanter for arbeidstakerne skal delta på helse- og sikkerhetsinspeksjoner, undersøkelser og ulykkesgranskninger
• kontinuerlig trening og opplæring innen sikkerhet
• rapporteringsrutiner for sikkerhetsspørsmål
• regelmessige fabrikkinspeksjoner
• obligatoriske sikkerhetsforskrifter for alle entreprenører og gjester
Selv om det er viktig å ha en god fraværsprotokoll, så er forebyggende tiltak svært viktige, spesielt siden snittalderen til medarbeiderne på produksjonsanleggene våre øker. Derfor har vi iverksatt en rekke tiltak som fremmer våre ansattes helse og velvære.
Noen eksempler:
• helsesjekk
• program for en sunn livsstil
• fokus på sunn mat
• program for røykeslutt
• sponsede treningsaktiviteter
• tilrettelagt for sportsaktiviteter
Forbos bidrag til en positiv utvikling av samfunnet strekker seg lenger enn til våre egne medarbeidere. Siden Forbo er arbeidsgiver i de landene, stedene og samfunnene der anleggene og salgskontorene våre ligger, og tilbyr gulv til hovedsakelig offentlige miljøer som skoler, sykehus og en rekke arbeidsplasser, bidrar våre produkter til en viktig del av samfunnet.
Et bærekraftig samfunnsansvar omfatter også vårt samarbeid med alt fra internasjonale organisasjoner til lokale foreninger for å kunne bidra til en positiv utvikling på alle nivåer. Den lokale kunnskapen om lokale forhold og behov er en forutsetning for at Forbos prosjekter i samfunnsansvar skal kunne gjøre størst mulig nytte.
I Norge støtter vi hvert år en veldedig organisasjon for å bidra til de som trenger det mest. Internasjonalt støtter vi mange ulike organisasjoner og dette er noe du kan lese mer om i vår årlige Årsrapport .
